今日は社労士会の会員研修会。
中央大学大学院教授の佐藤博樹先生から「働き方改革」についての講義がありました。

その中では、多様な人材活用のためには、従来のいつでも残業できる「時間制約」のない社員としてのワークワーク社員ではなく、仕事以外に大事なことに取り組む必要がある「時間制約」のある社員としてのワークライフ社員を想定した働き方への転換が不可欠とのことでした。

入社から定年にかけて年齢が上がるにつれてに時間制約を受けることが多くなるので「ワークライフバランス」を考慮し「働くために休む」から「休むために働く」方向に持っていきたいと思いました。

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奈良俣ダム


「小人閑居して不善を為す」とはあまり聞かなくなりました。
もともとは「君子必慎其独也，小人閑居為不善」という四書「大学」の一部のようです。

今回のハロウィンでの騒動は「赤信号みんなで渡れば・・・」式なのでしょうが、ネット社会と同じで匿名であったり、顔を隠していたりするとやってしまうのですね。「分からなければ良いと考えてしまう」これが問題ですね。まさに「小人閑居して・・・」です。

江戸時代には「お天道様に顔向けできない」という言葉もあったようですが、2歳児救出の尾畑春夫さんなどはどう思っているでしょうか。

「小人閑居しても不善を為さず」といきたいものですね。

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みなかみ町照葉峡


平成３０年１０月１日から「雇用関係助成金」関連書類の郵送受付が開始されています。簡易書留等の配達記録が残る方法でとあります。引き続き助成金申請窓口での受け付けも行っています。

これまではほとんどが持参での受付でしたが慣れているものなら利用ができそうですね。初めての助成金の場合などでは申請窓口に直接持参した方が早いかも知れませんが便利になりました。

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過去5年以内の期間に納め忘れた若しくは未納だった保険料を納付できる後納制度が平成30年9月30日で終了します。１０月からはもとどおりの２年間の時効が復活するわけですが、この制度を利用した人はそれほど多くないようです。１０年年金？によりもう少し多くの申出があると思いましたが。

ところで後納制度とは、時効で納めることができなかった国民年金保険料について、平成27年10月から平成30年9月までの3年間に限り、過去5年分まで納めることができる制度です。これを利用することで、年金額が増えたり、納付した期間が不足して年金を受給できなかった方が年金受給資格を得られる場合があります。

後納制度を利用するためには、「国民年金後納保険料納付申込書」の提出が必要であり、平成30年9月30日は日曜日のため、平成30年9月28日（金曜）までに最寄りの年金事務所で申し込みの手続きを行う必要があります。

このブログを見ている人には後納制度は無関係ですよね。(＾∇＾)

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先日は江の島で海鮮の昼食をいただきました

天気は良かったけれど風が強く暑かったです

サーファーが程よい波に戯れていました

そして日影は涼しく気持ちが良かったです

海の家の取り壊しが進んでいました

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