以前「業務改善助成金」についてグチをこぼしました。

その後予想外の早さで申請受理から交付決定へと進みました。
これで業務改善計画実施に進むことができます。

とりあえず一安心です。

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述べ３日間かけて事務所カレンダーを顧問先に配ることが
できました。遠方の事業所へは郵送しました。

今回は年末年始の曜日の並びが良くて９日間の休日が続く
事業所も多いようですね。

役所からの連絡もなく順調に業務が進むと期待しています。
電子申請により休日中も作業できますからね。

労災事故等の連絡が来ないことを祈っております。


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業務が集中すると零細企業は本当に大変ですね
時間のやりくりに追われます

1年中コンスタントに仕事があると助かりますが、
社労士業務もそうはいきません

しかし、コンスタントに丁度良い程度に仕事があると
工夫をしませんし、何とかなれば能率も考えません
間に合うわけですからね

仕事だけではなく仕事以外でも何でも良いのですが
多忙なときは必要ですね

時間が足りなければ無駄に時間を使わなくなり
、手際が良くなります
要領よく仕事が進み、結構順調にいくものです

ときには故意に業務やそれ以外を集中させる
ようにしています　どこか不安はありますが
多忙な時期を乗り越えてゆっくりする

それが自分を成長させる気がします
１年中多忙というのはご免ですが

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平成26年度中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金
（業務改善助成金）を1件申請中です。

なかなか受理までの事前審査が厳しいです。
年度末に近いので何とか今週中に終わらせたいと
考えています。交付決定まで1か月かかりますから。

細かい点も大事ですが、もう少し大局的に考えて
もらいたいといつも思います
担当者としたら受理後、自分のミスを指摘されないように
慎重になってしまうのでしょう。よくわかります。

まずは「給付ありき」でお願いしたいけれど、そうは
いきませんね。

やれやれ。

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中京大学教授の大内先生が名づけた「ブラックバイト」について
読売新聞に先日取り上げられていました。

「ブラックバイト相談ホットライン」（0120・987・215）が１２月６日の
午後１時から午後５時まで設置され、詳しい弁護士が無料で相談に
応じるという。

井上幸夫弁護士（東京第二）によると「ブラックバイト」の特徴は、
①労働時間に見合った給料を支払わない
②仕事のミスに罰金（賃金カット）を科す
③上司が大声で怒鳴ったり暴力を振るったりする
④当初の契約に反して学業に支障が出るような働かせ方やシフト
　を命じ、長時間働かせる
の４つだと言います。

まだ社会慣れしていない大学生に対してもこのようなことが
行われいるようです。上記はすべて脱法でなく違法です。
どれか一つに当てはまったら行動すべきです。

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