富岡製糸場ＨＰより



マイナンバーを会社に提供するのを拒否する
ことは、採用時はもちろんのこと、法施行時
においては現実的には難しいでしょう。

また、社員の方でマイナンバーの提供を拒否
したいと思っている方も、会社側が必要とする
場面で拒否をすると、職を失う可能性がある
ので注意が必要です。

マイナンバーの利用は、税務情報や社会保険
などの情報についてのみです。（法施行時）
それらの提出書類については、必ずマイナン
バー記載で提出する必要があります。

マイナンバーの収集については、マイナンバ
ーが本当に必要な場合であっても企業側は、
法律上「マイナンバーを集めることが出来る」
というだけで、強制力は持ちません。

したがって、社員が提供を拒否した場合には
、強要することは出来ないので、説得・交渉
するしかありません。

交渉が決裂し、提供されなければ他の社員
との公平性を失うことになるので退職しても
らうことにもなりかねません。

会社としては、早い段階で就業規則にマイ
ナンバー収集に関する項目を入れる等、
円満に業務が遂行できるように整備する
必要があります。

最後までお読みいただき
有難うございました。

社会保険労務士　
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