ある会社に長く勤務していた社員さんが70歳となり、規定によりその月の末日で退職となった。この場合、一度に行なう手続きが多くなることに気付いた。

まず、70歳到達による「健康保険・厚生年金資格喪失届」と「厚生年金70歳以上被用者該当届」の提出
次に、退職による「健康保険・厚生年金保険資格喪失届」と「厚生年金70歳以上被用者不該当届」の提出

手続きはいっぺんにできるけれど、当事務所のソフトでは個別申請のため、添付書類の重複もあり、電子申請よりペーパーベースの方が楽かもしれないと思った次第。

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