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最近になって厚生労働省の「モデル就業規則」平成30年改訂版を見ました。

あくまで参考にしてもらおうと作成したものなので、利用価値は高いと思いますがそのまま丸写しという場合もあり得ます。結構ボリュームもあって立派なものなので自社用にカスタマイズするのは根気のいる作業かも知れませんね。

改訂されたモデル就業規則は「世に連れ」ということで条文が新しく追加されていました。
主なものとしては、「ハラスメントの禁止」と「副業・兼業規定」の追加です。副業・兼業については「副業・兼業の促進に関するガイドライン」も出されました。http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000192844.pdf

ここにはメリット・デメリットが記載されていますが、個人的にはデメリットの方が大きいような気がします。

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