FC2ブログ
先日、顧問先の労働条件調査があり、会社の依頼により同行しました。
法定労働条件の履行確保が目的ということですが、当事務所の関与先ではそれほど多くありません。

常々事業所にお願いしている、「労働条件通知書」への労働者確認印についてはその必要性を監督官からも話してもらえます。それと賃金台帳では賃金計算期間の記載洩れを指摘される事業所が多いですね。

われわれ社労士が指導していることが裏づけされるよい機会と捉えています。



にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
にほんブログ村  ←クリックしていただけるとうれしいです!
スポンサーサイト



Secret

TrackBackURL
→http://personnelaffairs.blog.fc2.com/tb.php/40-c91814d4