2019.03.19
働き方改革特需
近年、社労士の仕事は個人差はあるでしょうけどとても増えていますね。特に働き方改革関連業務は確実に増加しています。社労士は顧問先の対応から、一般企業からの問い合わせ対応、講演まであって大変ですね。これからも減ることは無いでしょう。
社労士会働き方改革支援センターの相談員として、当番日に常駐していますが相談件数も増えてきています。その中で共通して言えることは、ある程度の規模の事業所からの相談が多いということです。労務管理担当部署のきちんとした事業所ですね。
小規模の企業で社長さんが労務管理も財務管理もすべてやっているというような場合ではとても手が回りませんし、そんな余裕もありません。例外はあると思いますが働き方改革はある程度以上でないと大変難しい課題です。
喫緊の課題はやはり年休５日消化義務ですが、まず前提条件がクリアされないと首を絞めることになりますね。施行はもうすぐですけど。
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2019.03.14
行政書士を逮捕、またか・・・
フィリピン人の在留資格を虚偽申請したとして、警視庁が、神奈川県藤沢市鵠沼海岸、行政書士芳谷大介容疑者（６０）を入管難民法違反（虚偽申請）容疑で逮捕したことが捜査関係者への取材でわかった。警視庁は、芳谷容疑者が依頼を受けて数十件の虚偽申請に関与したとみて調べている。
捜査関係者によると、芳谷容疑者は昨年５月頃、留学資格で入国したフィリピン人の２０歳代の女（入管難民法違反容疑で逮捕）が、通訳などとして働くとする虚偽の申請書を作成し、東京入国管理局に提出させて在留資格を不正に変更した疑い。実際に女は通訳をしていなかった。逮捕は１２日。
（１４日付読売新聞より）
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2019.03.13
県庁でフォローアップ研修
昨日は、「群馬県働き方改革アドバイザー」認定後初めてのフォローアップ研修会に参加しました。社会保険労務士で人事コンサルタントの方の講義は聞きやすくわかりやすいものでした。参加者は70名ほどとのことでしたが皆さん熱心な様子。
講師は、「群馬県働き方改革実践ガイド」という冊子の編集者だそうです。講義内容とすると中規模企業の人事担当者、経営者と社労士や診断士等の専門職種向けという感じ。ワークの時間もあり和やかでした。
群馬県社会保険労務士会が設置している「働き方改革支援センター」のアドバイザーとしての業務と完全に被っていて、社労士業務自体が働き方改革アドバイザー活動のようなものなんですけどね。他の方の活動状況を聴くと「頑張らねば」と思います。
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2019.02.20
行きは上越新幹線、帰りは北陸新幹線です
いつも車による移動で田舎の社労士は普通にしていれば運動不足となります。冬場は寒く外で運動もしたくないので昨年からエアバイクで汗を流しています。
昨日は久しぶりの列車移動で、新幹線に乗って大宮での研修に参加してきました。同じ会場にいた方がいるかも知れませんね。連合会社労士制度推進戦略室による「職務分析・職務評価コンサルティング技術普及セミナー」です。
職務分析、職務評価に関して事業所担当者がそれを行う際に、どのようにコンサルティング若しくはアドバイスを行うべきか勉強してきました。余計な挨拶も無駄な時間もないきわめて実務的で有益な時間でした。
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2019.02.06
早くも一人親方労災の更新申込
先日一人親方の方から新年度の特別加入継続の申し込みをいただきました。
人それぞれですが早いのに越したことはありませんね。
今月になって、複数の顧問先から日本年金機構からの文書について問い合わせがあります。
「健康保険被扶養者の手続きについて」というもので、昨年１０月から変更になった「健康保険被扶養者（異動）届」の添付書類の取扱いについてのリーフレットに関するお知らせです。
文書の末尾には、※今回のお知らせは手続きの変更内容をお伝えするものであり、既に扶養認定がされている方について、改めて届出を求めるものではありません。とあります。
周知文書を発送する際には工夫が必要です。最後の方に但書きのように記載するのでなく、最初の部分で大きく周知分である旨の表示をしっかりすべきですね。いい加減不手際続きなのですから。
